
2024-12-9 17:09 |
Мы с коллегой повышали квалификацию в связи с внедрением новой технологии. Сначала нам сказали, что оплатят этот период (десять дней). Потом якобы директор сказал, что заплатит по минимуму, потом – как за почасовую работу, потому что мы на самом деле обучались только по пять часов в день.
Все-таки как должна рассчитываться оплата обучения для повышения квалификации – по почасовой ставке или на основе среднего заработка? Есть ли срок давности для обращения в Комиссию по трудовым спорам?
М. В. .
Подробнее читайте на nedelia.lt ...




